Dziś: 22 maja 2012    |    Imieniny: Julii, Wiesława, Heleny

Kadrowe kłopoty europejskich przedsiębiorstw

środa, 09, czerwiec 2010

Udostępnij

Źródło publikacji: rynekpracy.pl

Deficyt rąk do pracy, fluktuacja zatrudnienia czy niski poziom motywacji pracowników to główne trudności z którymi muszą radzić sobie działy personalne europejskich firm. Skali problemu nie zmniejszyły nawet skutki światowego załamania gospodarczego z 2008 roku i gwałtowny wzrost bezrobocia na całym kontynencie.

W 2008 roku blisko 46% przedsiębiorców w UE narzekało na kłopoty związane z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy. W Belgii, Bułgarii czy Francji było to ponad 70%, podczas gdy w Polsce 42% firm. Największe trudności sygnalizowali pracodawcy z takich branż jak: budownictwo, hotele i restauracje, a także z firm produkcyjnych, sektora energetycznego oraz podmiotów zajmujących się zdrowiem i pomocą społeczną.

Zapotrzebowanie zgłaszane na pracowników to między innymi efekt fluktuacji kadrowej. Problemy z utrzymaniem zatrudnienia na stabilnym poziomie dotykały co dziesiątej firmy w Europie. W najtrudniejszej sytuacji pozostawali przedsiębiorcy z Rumunii i Bułgarii, w których rotacja dotykała ponad 20% przedsiębiorstw. Relatywnie stabilną sytuację notowano natomiast w takich krajach jak: Irlandia czy Szwecja. Jednym z powodów fluktuacji pozostaje kwestia motywacji pracowników. Najmniejszy poziom zaangażowania i chęci do pracy wśród zatrudnionych potwierdzali pracodawcy z Węgier, Grecji, Czech i Polski.

W jakich państwach przedsiębiorcom najtrudniej jest pozyskać wykwalifikowanych pracowników? Czy w fluktuacja kadrowa w Polsce jest wyższa od przeciętnej w UE? Jak zmieniał się poziom motywacji zatrudnionych w poszczególnych krajach? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule: Problemy działów HR w Europie.

—————————— REKLAMA ——————————

Aby dodać komentarz, musisz się zalogować lub zarejestrować!

Portal rynekpracy.pl

logo_rynekpracy_biale


rynekpracy.pl to specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to tylko niewielka część danych, jakie są na nim zgromadzone. Redaktorzy portalu na bieżąco śledzą zmiany zachodzące we wszystkich obszarach rynku (wydajność pracy, koszty pracy, koszty życia, możliwości dotarcia do określonych grup zawodowych i wiele innych). Dostarczają wiedzy, która pomaga z sukcesem radzić sobie z wyzwaniami i właściwie reagować na zmiany zachodzące na rynku pracy i w jego otoczeniu.

Na stronach portalu znajdą Państwo kompleksową wiedzę dotyczącą:
  • struktury i dostępności zasobów ludzkich
  • wskaźników opisujących wydajność, koszty i warunki pracy
  • mobilności przestrzennej i zawodowej pracowników
  • sytuacji na branżowych i regionalnych rynkach pracy
  • kosztów i warunków życia
  • trendów na& rynkach pracy


Jeżeli informacje zgromadzone na stronach rynekpracy.pl nie w pełni zaspokajają Państwa potrzeby to nasz dział analiz rynku pracy zawsze pozostaje do Państwa dyspozycji.