Awans - i co dalej?

Awans - to marzenie wielu pracowników. Już na rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci często wspominają o chęci rozwoju zawodowego. Czasami pytanie o planowany przebieg kariery pada z ust pracodawcy. Jeśli ci zależy na awansie warto, już aplikując do konkretnej firmy sprawdzić, jaka jest jej struktura organizacyjna i jakie są możliwości kształtowania ścieżki kariery zawodowej. Na wyższe stanowisko w dość krótkim czasie można liczyć w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach, gdzie dużo zależy od wyników czy zmiany pozycji wśród konkurencji. Zwykle potrzeba jednak wielu lat pracy, podnoszenia kwalifikacji i szkoleń żeby dostać upragniony awans. Wyższe zarobki, większa samodzielność nowe wyzwania, prestiż - takie korzyści wynikające z awansu motywują i mobilizują. Jest jednak pewna pułapka. Awansując zyskujesz władzę i tylko od ciebie zależy, jak ją wykorzystasz.

Zanim szef uzna, ze należy ci się awans, poza kwalifikacjami na pewno sprawdzi, jak wyglądają twoje kontakty z innymi pracownikami w firmie. Zwróci uwagę jak radzisz sobie w zespole, czy jesteś osobą lubianą, czy potrafisz przewodzić, zarażać ludzi swoimi pomysłami, czy potrafisz łagodzić konflikty. Jeśli tak, to świetnie - twój awans powinien przysłużyć się   dobru firmy. Trzeba jednak pamiętać o wszystkich tych wartościach, które pomogły ci osiągnąć wyższe stanowisko. Władza bowiem zmienia ludzi. Kto ma władzę zaczyna inaczej postrzegać świat. Inaczej myśli i postępuje. W tych stwierdzeniach nie ma przesady.

Liczne badania psychologiczne potwierdzają, że u osób zajmujących nadrzędne stanowiska dokonują się znaczące zmiany w postrzeganiu, wnioskowaniu, rozumieniu i reakcjach emocjonalnych. Potocznie mówi się, że władza uderza do głowy. Tak naprawdę chodzi o to, że władza dotyka ludzi na poziomie biologicznym. Profesor Joe Magee, amerykański psycholog tak to tłumaczy: - Władza pobudza układ aktywacyjny, powoduje, że ludzie zwracają większą uwagę na nagrody. Blokuje natomiast układ hamujący, który zapobiega u większości ludzi zachowaniom deprawującym, łamiącym normy społeczne. Tyle biologia. Wiele zależy jednak od samodyscypliny i wyuczonych nawyków. W zachowaniu podstawowych, ważnych dla organizacji wartości pomagają szkolenia takie, jak "meeting menedżerski", który organizuje firma Lauren Peso Polska. Celem szkolenia jest między innymi doskonalenie umiejętności przywódczych oraz interpersonalnych. - Meeting dał mi niezwykle cenne wskazówki, jak skutecznie komunikować się z podwładnymi - mówi Marek, świeżo upieczony szef sprzedaży w firmie motoryzacyjnej i dodaje - - dowiedziałem się, jak delegować zadania i obowiązki, żeby były wykonywane rzetelnie i na czas. Myślę, że wiem, jak być dobrym, skutecznym szefem? Warsztaty "meeting menedżerski" trwają 3 dni. Może się jednak okazać, że niektórzy menedżerowie potrzebują lub po prostu chcą wsparcia na co dzień. W takich przypadkach należy rozważyć skorzystanie z usług profesjonalnego coacha. Jest to coraz częściej spotykane rozwiązanie. Można nawet powiedzieć, że nastała moda na coaching. Najczęściej coacha nazywa się trenerem osobistym ale to określenie nie oddaje w pełni znaczenia tej modnej profesji. Coach - to ktoś , kto prowadzi, wspiera i inspiruje drugiego człowieka w rozwoju zawodowym i osobistym. Coaching menedżerski, oferowany przez Lauren Peso Polska jest procesem pomocy menedżerom w osiąganiu założonych celów. Koncentruje się na precyzowaniu planów, rozwiązywaniu problemów i pełnym wykorzystaniu potencjału na zajmowanym stanowisku. Cel wyznacza Klient. Coach pomaga wytyczyć jasną drogę, aby go osiągnąć. Czas trwania coachingu ustalany jest indywidualnie.

Przejście na wyższy stopień w hierarchii firmy jest zwykle nagrodą, możliwością sprawdzenia się w nowej roli. Często zdarza się jednak, że awans wcale nie oznacza lepszego, a w szczególności spokojniejszego życia. Awans nie zwalnia też nikogo z dalszego kształcenia się i doskonalenia swoich umiejętności. Wręcz przeciwnie, przywódca nie może spocząć na laurach, bo od niego wymaga się więcej.

www.laurenpeso.pl

• « Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy?
• Informatycy z każdej części Polski znajdą pracę w nowym parku technologicznym MMC Brainville »