Często poszukujemy informacji na temat tego jakich zarobków możemy oczekiwać na określonym stanowisku, albo w jakich branżach zarabia się najlepiej, albo też jakie jest zróżnicowanie zarobków w zależności od miejsca pracy. W związku z tym ludzie mają potrzebę dzielenia się informacjami tego typu.

Kapitał ludzki to z jednej strony najcenniejszy, a z drugiej najdelikatniejszy z zasobów organizacji. Trzeba o niego dbać, gdyż inaczej może zostać utracony. Podczas rozmów z naszymi klientami często przewija się temat powodów odejść pracowników z organizacji. Należy pamiętać, iż fluktuacja pracowników jest procesem naturalnym, jednak w momencie kiedy zaczynają odchodzić najbardziej wartościowi pracownicy, stanowiący trzon organizacji - zagraża to jej dalszemu istnieniu.

Delegacja często wiąże się z pracą w nadgodzinach. Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Okazuje się, że nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić.

Awans – to marzenie wielu pracowników. Już na rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci często wspominają o chęci rozwoju zawodowego. Czasami pytanie o planowany przebieg kariery pada z ust pracodawcy. Jeśli ci zależy na awansie warto, już aplikując do konkretnej firmy sprawdzić, jaka jest jej struktura organizacyjna i jakie są możliwości kształtowania ścieżki kariery zawodowej. Na wyższe stanowisko w dość krótkim czasie można liczyć w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach, gdzie dużo zależy od wyników czy zmiany pozycji wśród konkurencji. Zwykle potrzeba jednak wielu lat pracy, podnoszenia kwalifikacji i szkoleń żeby dostać upragniony awans. Wyższe zarobki, większa samodzielność nowe wyzwania, prestiż – takie korzyści wynikające z awansu motywują i mobilizują. Jest jednak pewna pułapka. Awansując zyskujesz władzę i tylko od ciebie zależy, jak ją wykorzystasz.

Zlokalizowany w Nowym Sączu park technologiczny MMC Brainville rozpoczął rekrutację pracowników. Szuka przede wszystkim informatyków i osób związanych z szeroko pojętym IT dla swoich klientów, którzy we wrześniu 2012 otworzą biura w nowym budynku. Nowi pracownicy są szczególnie poszukiwani przez firmy, które przeprowadzają się do Nowego Sącza z innych miast Polski, np. Krakowa, Katowic czy Rzeszowa. Na kilka miesięcy przed oddaniem parku 1/3 powierzchni biurowej jest już wynajęta. – Choć gospodarki światowe, także polska, zmagają się z kryzysem, w MMC Brainville będzie dużo nowych miejsc pracy dla zdolnych informatyków, zarówno dla takich, którzy zdecydują się na pracę w Nowym Sączu, jak i dla tych preferujących pracę zdalną. W ubiegłym tygodniu rozpoczął się pełen proces rekrutacji na potrzeby firm, które zdecydowały się lub planują otworzyć swoje biura w MMC Brainville we wrześniu 2012 roku – mówi Krzysztof Wnęk, dyrektor projektu MMC Brainville.